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热搜!委员建议:取消公务员35岁门槛

发布日期:2024-05-23 03:10    点击次数:60

  近年来,“年龄要求:35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜,成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。不少网友纷纷表示,自己现正被“卡”在35岁这一年龄门槛中,明明有丰富的工作经验,却深陷“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的境遇中。3月8日,“建议取消公务员35岁门槛”冲上微博热搜第一。

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  35岁职业门槛的设置是否合理?如何保障此类求职者的权益?有什么好的建议?就业的“痛点”也是代表委员关注的焦点。据南方都市报,我国女性平均预期寿命突破80岁,所以35岁不能算中年。35岁是人精力最充沛、专业技术相对成熟时期,也正是人“建功立业”之际,现在国家发展需要这样的人力资源。

  同时,目前男女都面临35岁就业门槛问题,女性承担更多养老育幼责任,职业生涯受到的影响更大。

  对此,全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。35岁虽然存在体力劣势,但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中,女性工作能力并不输给男性。此外,国家相关部门应切实出台相关举措,减轻35岁女性压力,助力她们的人生更加精彩,让她们的才能得到更好地发挥。

  据封面新闻,根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示,85%白领认为存在“35岁门槛”,其中,互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区,7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。

  “设置35岁职业门槛,首先是认知错误。”全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国举例,过往一段时间,部分行业员工“996”工作制常态化,超长加班对员工个人时间、身体都提出了较高要求,而部分用人单位片面认为35岁以下的人员在精力、身体素质等多个方面相比35岁以上的人员具有较大优势,故而优先招用35岁以下人员。

  在李正国看来,当前我国就业竞争激烈,许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编,导致体制内岗位竞争激烈。“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰,“这条门槛的设置不利于人力资源的合理开发和充分利用,造成人才浪费,也不利于经济的可持续发展。而且,‘35岁职场门槛’还违反我国《就业促进法》,侵害劳动者平等就业权利,应当进行适当调整。”李正国表示。

  因此,他建议,“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用,有助于解决就业市场上的年龄歧视。同时,要加大在全国范围内关于平等就业的宣传,共同营造平等就业的良好氛围,消除求职的年龄歧视,打破35周岁年龄限制,积极帮扶35岁以上的劳动者再就业。劳动行政部门应当加强对年龄歧视等违反平等就业现象的监督检查,建立举报制度,受理对违法行为的举报,并及时予以核实、处理。

  据澎湃新闻,今年全国两会上,全国政协委员、复旦大学数学科学学院教授郭坤宇也关注到了网络上关于“过了35岁就不是青年人才”的讨论,许多青年工作者在申请各类国家基金、人才项目时,都面临年龄“一刀切”的问题。郭坤宇透露,目前由于生育的考虑,对于女性科技工作者有适当的延后,但是这个年龄段本身对于很多青年来说,还是非常紧张,加剧了竞争态势。郭坤宇坦言,坐得住冷板凳就是需要耐心和毅力,更要让青年人才沉得住气,有投入科学研究的底气,建议按照科研类别适度延长评比年限,尤其要对基础研究领域适当倾斜,“科研能力才是最关键的,不要以年龄论人才。”





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